Внасяме работна ръка от чужбина

Една пета от работодателите у нас търсят работна ръка от чужбина, когато не им достига квалифициран персонал. Това става ясно от изследване на Manpower България за работната сила „Решения без граници за работната сила” (“Borderless Workforce research”). Най-търсени сред чуждестранните специалисти са инженерите, като предпочитани са тези, които идват от Германия и Великобритания.

Изследването открива още, че най-големите проблеми, с които се сблъскват работодателите при наемането на чуждестранни работници са несъобразените със сегашната реалност ограничения и тромавите процедури. Мениджърите се оплакват още от разбирането на законовите изисквания и от разходите, свързани с процедурата.

73% от работодателите са загрижени за влиянието върху пазара на труда, от това, че квалифицираните специалисти напускат България, за да работят в друга страна. В допълнение към това 86 на сто от мениджърите в България смятат, че правителството и бизнесът не правят достатъчно за да забавят тази миграция на таланти и да привлекат тези хора обратно в България. Работодателите посочват Германия, Великобритания и Испания като страните, които според тях представляват най-голямата заплаха като икономическа конкуренция.

В Европа тревогата за въздействието на външната миграция върху местната работна сила е най-осезаема в България (73%), Гърция (72%) и Турция (64%). Други страни, където работодателите отчитат над средната загриженост включват Румъния (56%), Италия (55%), Ирландия (53%), Словения (53%) и Южна Африка (52%). В същото време работодателите са най-малко загрижени за източване на работна сила в резултат на миграция в Швейцария (11%), Белгия (12%) и Холандия (14%).

"В България чуждестранни специалисти са най-търсени в секторите информационни технологии, финанси, застраховане и бизнес услуги, което посочват 28% от анкетираните в изследването, докато в сектора на земеделието изобщо не разчитат на чужденци. Работодателите от Софийска област (14%) са най-отворени към чужда работна ръка ", каза Надя Василева, Manpower генерален директор на Manpower България, Сърбия и Хърватия.

25 на сто от чуждите компании със седалище в България предпочитат да наемат чужденци на управленско ниво. По-малко вероятно е българските компании да използват чужди квалифицирани работници. От друга страна през последните години има промяна в начина на наемане на чужденци, които да управляват развиващите се пазари. Присъствието на чужди мениджъри, които се опитват да се адаптират към местните култури, създава усещането, че има "таван на насърчаването на местните мениджъри”, коментират от ManpowerGroup. Проучването показва, че много компании все още използват този подход.

"Предвидливи мултинационални компании следват обратната стратегия. При тях местен мениджър е поставен на кормилото на бизнеса на нововъзникващите пазари на чужда компания и след това заема позиции в някои от по-развитите пазари на компанията, за да обогати опита си. Мениджърът адаптира развитите пазарни практики в развиващата се страна, което ускорява развитието на мениджъра и създава по-конкурентноспособна и устойчива организация.”, обясни Надя Василева.