Консултации » Човешки ресурси
Борислава Георгиева: Професионалните цели на талантите ни са в синхрон с организационните
Понеделник, 2 май 2011, 11:58
1504
Според ръководителя "Човешки ресурси" в "Лоджикал Фактор България" (Logical Factor) Борислава Георгиева, която беше гост на HR of the Month през април, човешките ресурси са най-ценния капитал на организацията. Вижте видеото.
Борислава Георгиева е ръководител "Човешки ресурси" в "Лоджикал Фактор България" (Logical Factor) - ИТ консултантска фирма, специализирана в областта на интеграционните решения за големи корпоративни клиенти, предимно в сферата на телекомуникациите и финансите. Работи основно за европейския пазар. Основен капитал на компанията са служителите й, които са консултанти със солиден опит като ИТ специалисти.
Георгиева е гост в априлското издание на ЧР на месеца (HR of the Month) - съвместна инициатива на HR Cafe Bulgaria и кариерната зона на в. Computerworld България.
Георгиева работи в компанията от юли 2007. В първите две години след постъпването си на работа се занимава с администрацията и човешките ресурси отчасти, като в процеса на работа постепенно се специализира в подобора на персонал и другите дейности, свързани с основия капитал на компанията - служителите. Основните й отговорности като мениджър "Човешки ресурси" са да открива талантливи кандидати, да ги привлича в компанията, след което да ги интегрира и задържа в екипа.
Работата й включва също организиране на тийм-билдинги и събития, които повишават екипния дух, сплотяват екипите, и подобряват мотивационния климат. Целта е всеки един служител да се чувства незаменима част от успехите на компанията. Георгиева отговаря и за поддържавено на високо ниво на удовлетвореност и обратната връзка между служителите и мениджърския екип, като за целта компанията прави годишни атестации, анонимно анкетиране и други активности, които съдействат работната атмосфера в компанията да е приятелска.
Видеото с Борислава Георгиева можете да гледате тук
» със съдействието на
Човешки ресурси
Проучване на Manpower България показва, че 11 на сто от работодателите у нас решават проблема с квалифицирания персонал с чуждестранни кадри
Сряда, 23 ноември 2011, 22:30
558
Основната цел е повишаване информираността на работодатели, служители и незаети лица за мерки и политики на равнопоставеност на пазара на труда
Четвъртък, 16 юни 2011, 11:48
1432
Според ръководителя "Човешки ресурси" в Алкател Лусент България, в компанията се държи на открития диалог и непрекъсната комуникация, за да се поддържат отношенията между служителите, социалните партньори, клиентите и собствениците на дружеството.
Четвъртък, 31 март 2011, 16:57
1718