Консултации » Маркетинг
Що за „животно” е предприемачът: мотивите
Събота, 11 декември 2010, 14:49
9860
Наблюдения и разсъждения върху различните ключови лични мотиви зад подхода и начинанията на много предприемачи
Светлан Станоев, Управляващ партньор, Strategize!
Защо станах предприемач?! Хм, повечето предприемачи разсъждават върху въпроси от типа: „Готов ли съм да започна? Кога да започна? С какво да започна? ...”, но по-рядко фокусът е върху въпроса „защо искам да стана предприемач?”. А мотивите защо започваме са не по-маловажни, от това което правим. Дори в Strategize! вярваме, че са в основата на това, което постигаме.
Наблюдаваме и разсъждаваме върху различните ключови лични мотиви зад подхода и начинанията на много предприемачи и групирахме следните три:
Искам да спечеля много пари
Един от най-честите мотиви за много хора да се захванат със свое начинание е, че искат и вярват, че могат да изкарат повече пари, отколкото ако са наемни служители. Парите – много, бързо, ако може и сигурно – това е целта.
Интересно е как действа „животно с подобни мотиви”? Много често бизнес начинанието, с което се захваща предприемач с мотив „пари”, е следствие на добре преценен план. Или поне така смята той. Това дали бизнесът му допада, дали го разбира – може да не е водещо. Важното е да има ясен план как ще „изкара пари”. Хора, които разбират бизнеса, ще се наемат. Партньорства, компромиси, загуба на свобода – ако резултатът го изисква – приемат се. Целта оправдава средствата.
Един от основните плюсове на този начин на мислене, е че в този случай предприемачът гледа на компанията си като на продукт. И целта, като на продукт, е да се намери клиент, който да го купи. И то на добра цена. Нали целта е добра печалба. Именно този начин на мислене помага на предприемача да се насочва към това как точно да „пакетира” компанията, да се фокусира върху „клиента” на този продукт и да мисли за „exit” (продажба на бизнеса). Mного често този подход и начин на мислене дават добри резултати.
Могат да се избороят много примери за подобни предприемачи – повечето в сферата на недвижимите имоти са такива, финансови инвеститори, борсови играчи и т.н.
Един от основните минуси на този подход, е че фокусът върху печалбата (ако може бърза) често пренебрегва дългосрочните, стратегически ходове (инвестиции), които да позиционират и осигурят устойчив растеж на бизнеса.
Искам да се занимавам с това, в което съм добър
Познаваме много случаи, когато добър професионалист в дадена област избира да започне свой бизнес вместо да продължи да бъде нает служител. В областта, в която той се чувства наистина добър. Често натрупал опит, контакти и референции. Големият избор тук не е какво. То е ясно – това, в което съм профи. По-скоро въпросите са кога и как да се започне бизнес.
Какво е поведението на „животно с подобни мотиви”? В основата на мисленето на този тип предприемач е свободата. Свобода да правиш каквото искаш, както го искаш, колкото го искаш. Свобода единственият ти шеф да е твоят клиент. Свобода да избираш кой да е твоят шеф (клиент).
Ако при първия тип парите са цел – и колкото повече, толкова повече, то при този профил на предприемача, парите в повечето случаи са средство. Средство да постигне търсената свобода (независимо как я разбира).
Поради любовта към това което правиш, може да блеснеш и да се наложиш като наистина добър в това, което правиш. И клиентите ти да се превърнат в истински фенове. И ти да печелиш.
Потенциалният минус на този подход, който може да срещнем, е че желанието за свобода може да попречи на разрастването на бизнеса. Растежът на бизнеса е свързан с нови партньорства, повече служители, може би навлизане на нови пазари и/или нови продукти. В един момент предприемача стига до дилемата „голям бизнес” или „свобода”. Някои избират свободата. И са прави за себе си.
Искам да създам по-добър продукт на пазара
Повечето предприемачи са мечтатели. Или трябва да бъдат такива. Но при някои мечтата е не само мотор, тя е всичко. Мечта „да променят света” – като създадат нещо различно, нещо иновативно, нещо революционно. Именно с това се характеризира този тип предприемачи, които искат да създадат „нещо по-добро”, досега непознато на пазара.
Какво е поведението на „животно с подобни мотиви”? В основата на мисленето на този тип предприемач е стемежът към постижение. Тези предприемачи са визионери – виждат пазара два хода напред – за това и се стремят да са първи. Първи във всичко. Искат да постигнат нещо велико. И това е тяхната основна движеща сила.
Ако успеят да осъществят визията си, този тип предприемачи постигат наистина велики неща. Но точно тук често изниква проблем – тези хора може и да не успяват да сведат визията си до изпълнение. Тяхната сила е това да виждат бъдещето и да градят стратегия. Често изпълнението не е стихията им. Малко от тях успяват. Но за това пък тези които успеят ги помнят.
Предприемачи, мотиви, поведение – приложение
Опитът ни в Strategize!, работата и наблюденията ни върху различни компании показват, че в повечето случаи има магически микс от поне два от споменатите мотиви. Хората и стиуациите са различни и във всяко начинание, при всеки предприемач различна комбинация би била успешната.
Все пак, защо е необходимо да си отговорим на въпросите: „Защо започнах? Какъв е моят микс от мотиви? И кой е водещият мотив в моя случай?”
Мотивите и целите на собствениците на бизнеса изцяло определят „ДНК-то”, „ценностната система” на компанията. Това е основната причина, поради която е важно да имаме отговор на въпроса „Що за животно съм аз?”. Когато компанията започне да расте, време е да бъдат привлечени първите служители, когато се питаме трябва ли ми партньор, когато се позиционираме на пазара, когато целеполагаме – основополагащ въпрос е „Какво ме мотивира? Какво ме прави щастлив? Какво искам да постигна?”. Защото както се казва „рибата се вмирисва откъм главата”.
Консултации
Проучване на Manpower България показва, че 11 на сто от работодателите у нас решават проблема с квалифицирания персонал с чуждестранни кадри
Сряда, 23 ноември 2011, 22:30
558
Събитието ще се проведе от 15 октомври 2011 г. до 15 ноември 2011 г. и ще включва както дистанционно обучение, така и присъствени часове.
Сряда, 7 септември 2011, 18:52
853
Основната цел е повишаване информираността на работодатели, служители и незаети лица за мерки и политики на равнопоставеност на пазара на труда
Четвъртък, 16 юни 2011, 11:48
1431

