Отделяте ли бюджет за обучения на персонала?

Въпреки икономическия спад малките фирми продължават да инвестират в обучение на персонала си. Резултатите и ползите от това могат вече се чувстват все по-осезаемо от бизнеса. Проучване на Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) сред наскоро стартирали малки и средни компании във Великобритания стига до следните изводи:

• компаниите, които продължават да инвестират в обучение по време на трудни условия, са по-стабилни от останалите

• допълнителният тренинг на служителите увеличава конкурентноспособността на компанията

• фирмите, които имат програми за обучение на персонала, запазват качествените си кадри, като доказват ангажираността си към тях и тяхното развитие

Въпреки че малките компании често разполагат с ограничени ресурси за програми по обучение и развитие, мнозинството от тях имат специално отделен бюджет за това. В проучването на CIPD 45% от фирмите посочват, че не са използвали тези средства, а 15% - че са заделили повече за следващата година. Само една-трета от участниците в анкетата отбелязват, че са намалили бюджета в това направление. Не е необходимо обаче ефективните обучения да струват скъпо. Най-добрият метод е на работното място, в процеса на работа. При него дори не е необходимо да наемате специалисти, а може да разчитате на вътрешен експерт, който да води дискусиите.

Проучването показва още, че в 73% от малките фирми обученията в са насочени към развиване на лидерски и мениджърски умения.Този резултат не е никак изненадващ, имайки предвид, че само 40% от мениджърите във Великобритания имат нужната за работата им квалификация. Това не означава обаче, че обученията са напълно задължителни и достатъчни за един професионалист да бъде добър мениджър. В по-сложна бизнес среда и особено в малките фирми обаче добре развитите мениджърски умения се свързват с по-висока степен на образованост.