Как да изберете подходящия служител?

Добрите служители се намират трудно и повечето собственици на компании ще се съгласят с това. Ако знаете какво точно търсите в един човек, много по-лесно ще го намерите. Хората, които назначавате, оказват най-голямо влияние върху развитието на бизнеса ви.

Служителите, както и хората като цяло, се делят на две групи: самоинициативни, които разбират какво да правят, когато им се каже веднъж, и го правят с усмивка на лицето, или зависими, които искат насоки за всяко нещо и имат нужда от успокоение след всяка грешка. Разбира се, черните и бели примери идват с безброй нюанси на сивото между тях, но да можете да класифицирате един служител още преди първия му работен ден ще ви спести време и пари. Имайте предвид следните четири фактора, преди да назначите следващия си служител:

1. Отношение „Аз знам и мога“

Тази положителна нагласа може да бъде отличен показател за бъдещи успехи. Попитайте вашия потенциален служител какво би направил в трудна ситуация и след това слушайте не само отговора, но и ентусиазма при поднасянето му. Хората, които вярват, че могат нещо, често са най-добрите служители.

2. Емоционално стабилен 

Как изглежда кандидатът, който интервюирате - щастлив, тъжен, безразличен? Търсете човек с умерен темперамент. Служителите, които се обезкуражават или ентусиазират много бързо, често стават жертва на повече стрес и умора.

3. Отговорност

Дайте на вашия потенциален служител примерен сценарий, в който той трябва да реши проблем, възникнал от негова собствена грешка, и го помолете да предостави  своята перспектива. Готов ли е да поеме отговорност за работата си, или само търси причини за оправдание? Отговорността е от особено значение за развитието на компанията ви. Търсете винаги служителя, който иска да знае какво може да направи по-добре.

4. Увереност

Въпреки че границата между арогантността и увереността може да бъде тънка като лист хартия, тя никога не липсва. Един уверен служител може да инвестиция, а арогантният - кошмар. Четете между редовете, когато кандидатът за работа при вас отговаря на въпроси.