Осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд – част 3

- Какво е трудова злополука?

Трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето, станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило неработоспособност или смърт.
Трудова е и злополуката, станала по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до:
1. основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер;
2.мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден;
3. мястото за получаване на възнаграждение.
Не е налице трудова злополука, когато пострадалият умишлено е увредил здравето си, както и не се считат за трудова злополука болести от каквото и да е естество, като: инфаркти, инсулти, епилепсия, душевни болести, артериосклероза, високо кръвно налягане, диабет (чл. 68, ал. 2 от Наредба за медицинската експертиза на работоспособността).

- Какво да правим при трудова злополука?

1. Пострадалият, непосредственият му ръководител или свидетелите на злополуката незабавно уведомяват ръководителя на фирмата.
2. Ръководителят или оторизирано длъжностно лице по безопасност предприема първоначални мерки за евакуация и оказване на долекарска помощ и спасяване на пострадалите; насочване и транспортиране на пострадалите за оказване на медицинска помощ и лечение; обезопасяване мястото на злополуката.
3. Определя състава на комисията за разследване на трудовата злополука и осигурява условия за нейната работа. При разследването задължително се канят представители на КУТ/ГУТ и на синдикалните представители в организацията (ако има синдикати). По решение на Ръководството в разследването на трудовата злополука може да участва и лекарят от СТМ.
Съставя се протокол за разследването на трудовата злополука, съдържащ следните данни:
- данни на осигурителя;
- данни на пострадалите лица;
- данни за мястото и времето на злополуката;
- данни за свидетелите на злополуката и лицето, оказало първа помощ;
- писмени показания на свидетелите на злополуката
- обща характеристика на работата, извършвана от пострадалия (пострадалите) преди злополуката;
- специфичното физическо действие, извършвано от пострадалия (пострадалите) в момента на злополуката, и свързания с това действие материален фактор
-  отклонения от нормалните действия и условия и материалния фактор, свързан с тези отклонения;
- начина на увреждане и материалния фактор, причинил увреждането;
- допуснати нарушения на нормативните актове;
- лицата, допуснали нарушенията;
- необходимите мерки за недопускане на подобни злополуки.

Ръководителят или УПР изготвя Декларация за трудова злополука (Виж Указания за попълване). Декларацията се попълва за всеки пострадал в четири екземпляра:
- два екземпляра за териториалното поделение на НОИ;
- един за пострадалия;
- един към регистъра на трудовите злополуки в организацията.
7. Ръководителят или УПР изпраща в териториалното поделение на НОИ в срок от три дни от датата на узнаването от осигурителя за станалата злополука следните документи:
- препис от протокола за разследване на трудовата злополука;
- два екземпляра от Декларацията за всеки пострадал;
- копие от болничния лист, издаден от лекуващия лекар, получен чрез пострадалия или по служебен ред, както и продължения на болничните листове, ако има такива;
- други документи при поискване от териториалното поделение на НОИ.
8. Ръководителят или УПР предоставя на пострадалото лице екземпляр от декларацията за трудова злополука.
8. След получаване на разпореждането от териториалното поделение на НОИ за приемане на злополуката на трудова, Ръководителят или УПР вписва трудовата злополука в регистъра на организацията.

- Регистър на трудовите злополуки.
Ръководителят или оторизирано длъжностно лице по безопасност на труда поддържа регистър на трудовите злополуки, в който се вписват:
- номерът и датата на декларацията за трудова злополука;
- входящият номер на декларацията в териториалното поделение на НОИ;
- трите имена и ЕГН (ЛНЧ за чужд гражданин) на пострадалия;
- мястото и времето на злополуката;
- номерът и датата на разпореждането на териториалното поделение на НОИ за приемане или за неприемане на злополуката за трудова;
- последиците от злополуката (временна неработоспособност, временно намалена работоспособност, инвалидност или смърт);
- броят на дните (календарни и работни) от злополуката.
Ръководителят, с писмена заповед определя лице за поддържане на регистъра на трудовите злополуки и за съхраняване на декларациите за трудови злополуки.
Декларациите за трудова злополука се съхраняват не по-малко от 5 години.

Източник: Active Mind